Beleidscontroller Economische Zaken

Heb je een passie voor cijfers en wil je deze graag inzetten in maatschappelijk relevante vraagstukken zoals het versterken van het Nederlandse bedrijfsleven en het verdienvermogen van de economie? Dan zijn we op zoek naar jou! Met een kritische blik adviseren over goed onderbouwd en financieel degelijk beleid. Dat is jouw uitdaging als (senior) beleidscontroller bij het ministerie van Economische Zaken (EZ). 

Het ministerie heeft als doel een uitmuntend ondernemersklimaat te creëren dat bedrijven in staat stelt succesvol, duurzaam en innovatief te ondernemen. Daarbij willen we innovatie en groei stimuleren en nieuwe kansen voor het bedrijfsleven creëren. Vanuit de directie Financieel-Economische Zaken (FEZ) dragen we daaraan bij door mee te denken over de uitwerking van de maatregelen, de beheersing ervan en de daarmee samenhangende uitgaven. Met een kritische blik adviseren we met als doel financieel degelijk beleid in lijn met de strategische doelen. Daarnaast toetsen we de uitgaven op efficiëntie en effectiviteit. 

Samen met je collega’s uit het team EZ ben je vanuit de directie FEZ dé gesprekspartner voor het directoraat-generaal (DG) Bedrijfsleven & Innovatie en het directoraat-generaal (DG) Economie & Digitalisering. Je speelt een rol in financiële besluitvorming binnen het DG. Je bent het eerste aanspreekpunt voor één van de directies. Daarnaast werk je mee aan de totstandkoming van de begroting voor één van de DGs. Samen met je collega’s verzorg je de voorbereiding van budgettaire besluitvorming binnen het DG en draag je bij aan de begrotingsstukken die ieder jaar worden opgesteld. 

We werken in duo’s per directie. Samen overzien jullie wat er speelt, adviseer je het MT van de directie. Zo help je beleidsmedewerkers met de voorbereiding en onderbouwing van nieuw beleid, je doorgrondt en toetst kosteninschattingen en adviseert bijvoorbeeld over hoe al in de beleidsvormingsfase (financiële) risico’s tot een acceptabel niveau te beperken en hoe uitgaven nog efficiënter en effectiever vorm te geven. Dit doe je vanuit financiële en control expertise. 

Natuurlijk zijn er collega’s beschikbaar om jou te helpen je werk zo goed mogelijk uit te voeren. Ten eerste je directe collega waarmee je een duo vormt. Daarnaast zijn ook je coördinator, plv. afdelingshoofd en afdelingshoofd beschikbaar om inhoudelijk met je te sparren. Zij hebben bovendien aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Als team zoomen we periodiek uit en nemen we tijd voor belangrijke zaken als teamontwikkeling en procesverbeteringen. Een proactieve optimistische houding en eigen initiatief wordt gewaardeerd! We gaan respectvol om met elkaars ideeën en gedachtes. We dagen elkaar uit om verschillende perspectieven af te wegen. Juist bij dit werk is er vaak niet één antwoord dat per definitie de beste is; het is meestal zoeken naar de juiste balans.

De sfeer binnen onze afdeling is informeel. Ons werk kent pieken, en periodes waarin het (flink) druk kan zijn, maar met gezelligheid, humor en door samen de schouders eronder te zetten houden we het leuk. Af en toe wordt er samen geborreld of gesport en één keer per jaar wordt – voor wie wil – een weekend weg georganiseerd.  

• Analytische vaardigheden. In deze functie werk je met een cijfers en kwalitatieve informatie. Dankzij jouw analytische vaardigheden ben je in staat om ontwikkelingen in budgetten en de onderliggende oorzaken daarvan te doorgronden en nieuwe beleidsvoorstellen te toetsen.
• Oordeelsvorming. Door jouw oordeelsvorming kom je op basis van beschikbare informatie tot goed onderbouwde conclusies waarmee je bijvoorbeeld het MT kunt adviseren over hoe om te gaan met een nieuwe situatie. 
• Politieke en bestuurlijk sensitiviteit. Dit gaat jou helpen je werk effectief over te brengen. In je advisering houdt je ook rekening met verschillende belangen en krachtenvelden. 
• Initiatief. Er is altijd ruimte voor verbetering. Soms op inhoud en soms op proces of samenwerking. Jouw initiatief gaat helpen bestaande werkwijzen blijvend te verbeteren. 
• Samenwerken. Beleidscontrol is een schakel in de beleidsformulering en -toetsing. Samenwerken met anderen partijen zoals beleid, directe collega’s en andere ministeries zoals Financiën is daarom cruciaal.

In de wervingsprocedure hebben we aandacht voor diversiteit en inclusie. Om gelijke kansen te bieden aan iedereen, vragen we om een sollicitatiebrief waarin je ervaring met minimaal twee van de bovenstaande competenties wordt toegelicht.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.