Hoofd HR Advies

Wat ga je doen?
Als Hoofd HR Advies ben jij de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de afdeling HR Advies binnen de Directie HR. Je geeft leiding aan een team van ervaren Senior HRBP’s en zorgt ervoor dat zij optimaal functioneren, zich blijven ontwikkelen en effectief samenwerken.

De afgelopen jaren heeft de Directie HR een belangrijke transitie doorgemaakt van klassieke P&O naar vernieuwend HRM. We bevinden ons nu in een fase waarin verdere professionalisering en versnelling nodig is om de COMMIT-brede doelen waaronder Hoofdtaak 1 te realiseren. Als Hoofd HR Advies heb jij een duidelijke visie om de afdeling naar een hoger niveau te tillen. Je biedt voldoende sturing en richting, versterkt de rol van de (Senior) HRBP’s en zorgt ervoor dat zij optimaal kunnen bijdragen, ook wanneer draagvlak of rolduidelijkheid binnen COMMIT nog aandacht vraagt.

Je rol draait om strategisch leiderschap: je versterkt de teamdynamiek, creëert samenhang in werkzaamheden en zorgt dat HR Advies maximaal bijdraagt aan de strategische doelen van de directie. Je voert regie over de uitvoering van HR-projecten, reorganisaties en processen binnen jouw afdeling en zorgt dat deze professioneel en ef?ciënt verlopen. Als Hoofd HR Advies ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van HR-producten, beleid en processen binnen HR Advies en voor afstemming met de andere HR-afdelingen (HR-Staf, HR-Services en HR-Academie).

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

- Je geeft richting, structuur en inspiratie aan de afdeling HR-Advies en zorgt dat de Senior HRBP’s effectief kunnen opereren in hun rol als strategisch partner.
- Je versterkt de samenwerking binnen het team en borgt een optimale werkverdeling en kwaliteit van de resultaten.
- Je coördineert complexe HR-projecten en draagt bij aan de implementatie van HR-producten, -diensten en processen binnen HR Advies.
- Je vertegenwoordigt HR Advies in het MT van de Directie HR en levert een bijdrage aan directiebrede besluitvorming.
- Je creëert draagvlak binnen de directie voor veranderingen en de verdere professionalisering van HR Advies.
- Je draagt bij aan de vernieuwing en professionalisering van de Directie HR als geheel.
- Je bewaakt de samenhang tussen de drie clusters binnen HR-Advies en zorgt voor eenduidige werkwijzen, prioritering en resultaatgerichte samenwerking.
- Je adviseert de Directeur HR en neemt actief deel aan het MT HR.

- Een afgeronde WO-opleiding of WO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment. Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als strategische adviseur en gesprekspartner voor het management of een vergelijkbare adviesrol.
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende of senior adviseur binnen het HR-domein. Sterke adviesvaardigheden en bewezen vermogen om op strategisch niveau te opereren en draagvlak te creëren bij directie en lijnmanagement.
- Leiderschapservaring in het aansturen van professionals of teams binnen een veranderende organisatie.
- Kennis van actuele HR-thema’s (o.a. strategische personeelsplanning, instroom-doorstroom-uitstroom, leiderschapsontwikkeling en data-gedreven HR).
- Jij bent een daadkrachtige, verbindende, visievolle professional die stevig genoeg is om strategisch te sturen en ruimte te geven voor autonomie.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.