Een baan waar je bijdraagt aan een organisatie waar medewerkers zich welkom en veilig voelen. Al vanaf hun eerste werkdag. Dat is jouw werk als projectleider onboarding bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) in Den Haag. Met veel vrijheid én verantwoordelijkheid in je baan, zet jij een onboardingsprogramma neer waar heel VWS blij van wordt.
Wat ga je doen als projectleider onboarding
“Met jouw werk zorg je ervoor dat jaarlijks zo’n 1.000 nieuwe collega’s een warm welkom krijgen.” – Dorine, teamcoördinator
Het volledige onboardingsprogramma voor VWS: die ga jij ontwerpen. Jij bedenkt de plannen en bent ook regelmatig betrokken bij de uitvoering. Je focust je op het totale pakket van onboarding, het eerste jaar van onze nieuwe medewerkers. Zo ben je verantwoordelijk voor een goed ontwerp en het goed organiseren van de maandelijkse introductiedag, waar zo’n 50 tot 100 medewerkers aan deelnemen. Je organiseert deze dag samen met je collega’s, kijkt wat er goed gaat en wat beter kan. Ook houd je je bezig met een leergang, een onboardingapp en adviseer je de directies over verdere professionalisering en ontwikkeling van het volledige programma. Verder denk je na over pre-boarding. Jij onderzoekt, adviseert en draagt zo bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van het volledige programma. Voor elk deelproject maak je een plan en organiseer je dat de juiste mensen meedoen. Het blijft niet bij plannen maken, want soms zal je je plannen ook moeten presenteren aan de OR of Bestuursraad. Aan jou de taak om hen te overtuigen om het beleid door te voeren in de organisatie.
Je hebt als projectleider onboarding dagelijks contact met je collega's van jouw team Beleid en Expertise. De helft van de week mag je thuiswerken, op donderdag werk je met je collega’s in Den Haag. Buiten je team heb je veel contact met andere collega’s van de afdeling en ook met collega’s buiten het ministerie. Deze collega’s leer je snel kennen na je eigen inwerkperiode. Het mooie daarvan? Dat is dat je al meteen kan kijken wat er in het programma beter kan. Zo voelen collega’s die na jou komen, zich nóg meer welkom.