Een leertoegankelijke werkomgeving voor al onze medewerkers. Dat is de ambitie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Hoe we daar komen en welke keuzes we moeten maken? Die vragen stellen we graag aan jou. Met veel vrijheid én verantwoordelijkheid in je baan maak jij van VWS een moderne leerorganisatie. Dit doe je als senior beleidsadviseur leren en ontwikkelen, vanuit Den Haag én vanuit huis.
Wat ga je doen als senior beleidsadviseur leren en ontwikkelen
“Het leuke van jouw baan? Dat we nog in een beginfase zitten. Hierdoor heb je veel vrijheid en kan je echt op jouw manier het verschil maken voor onze medewerkers én voor VWS als werkgever.” – Dorine, teamcoördinator
De ambitie van leren en ontwikkelen binnen VWS voor de komende 3 tot 5 jaar? Die ligt er al. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau weten we welke kant we op willen. Hoe we dat gaan bereiken en welke keuzes we daarvoor maken? Dat is de volgende stap. En daarvoor kom jij in actie. Jouw uitdaging is de strategie vertalen naar een beleidsplan en naar een goede uitvoering hiervan. Zo zet jij de organisatie in beweging. Ook denk je mee over andere deelonderwerpen die spelen. Denk aan thema’s als diversiteit en inclusie, arbeidsmarktvraagstukken, leiderschaps- en talentontwikkeling, arbo en gezondheid, onboarding en duurzame inzetbaarheid. Verder werk je ook aan de korte termijn, zoals het beantwoorden van dagelijkse vragen.
Je hebt als senior beleidsadviseur leren en ontwikkelen dagelijks contact met je collega's van jouw team Beleid en Expertise. De helft van de week mag je thuiswerken, op donderdag werk je met je collega’s in Den Haag. Buiten je team heb je veel contact met andere collega’s van de afdeling e. Zoals de organisatieontwikkeladviseurs, de collega’s bij het leer- en ontwikkelplein de hr-adviseurs, die de eerstelijnsadvisering aan managers verzorgen. Verder heb je ook contact met andere rijkscollega’s in jouw vakgebied.